Anhand klarer Prinzipien, Werte und Ziele initiieren und gestalten wir Veränderungen an der konkreten Situation von Organisationen und der darin tätigen Menschen. Dabei werden die Mitglieder dieser Organisationen in allen Phasen des Prozesses so beteiligt, dass die Veränderungen von den betroffenen Menschen selbst aktiv gelenkt und bewusst getragen werden.

Unser Beitrag ist die Gewährleistung einer zielführenden, beraterischen Kommunikation, unter den Gesichtspunkten der modernen Systemtheorie.




... sind innovative Theorien und bewährte Modelle für präzise Wahrnehmung, effiziente Kommunikation und persönliche Entwicklung (NLP, Gestalt, TA, Strategie-Design).

Mit Hilfe einer 'Reifegrad-Analyse' erstellen wir mit Ihnen – auf Basis Ihrer Visionen und Strategien – einen Zielrahmen und entwerfen für Sie ein lösungs- und ressourcenorientiertes Konzept.
In Beratung, Training, Prozessbegleitung und bei der Implementierung von Lerngruppen (Motivationsprojekt) stützen wir uns u.a. auf die Arbeiten von Senge*, Covey* und Sprenger*.
Einzelne Führungskräfte und Teams werden mit unserem 'Management Excellence Coaching' (M.E.C.) unterstützt.
Bestandteil der Prozessbegleitung ist die Evaluation von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen (T.O.T.E.-Konzept).
Eine begleitende Nacharbeit vertieft und festigt die erwünschten Veränderungen.
   


*Peter Senge: 'Die fünfte Disziplin'
*Stephen R. Covey: 'Der Weg zum Wesentlichen'
*Reinhard K. Sprenger: 'Das Prinzip Selbstverantwortung'

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